Dans le cadre du congé maternité de notre Gestionnaire de paie et Administration du personnel, nous recherchons une personne pour assurer son remplacement pendant son absence.

Rattaché à la DRH, vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des salariés, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vous êtes le référent interne en droit social et garant de la conformité sociale de l’entreprise.

Vos missions principales :

• Établir et contrôler les bulletins de paie, variables mensuelles et soldes de tout compte

• S’assurer de la conformité légale et conventionnelle des calculs (cotisations sociales, taux, plafonds, exonérations, durée du travail, SMIC, avantages…)

• Paramétrer le logiciel de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles selon la taille de l’entreprise

• Suivre les absences, congés, IJSS et avantages en nature

• Etablir et transmettre les déclarations sociales obligatoires mensuelles et annuelle et gérer les relations avec les organismes sociaux.

• Effectuer les contrôles de fin de paie, éditer les journaux de paie et établir la comptabilisation de la paie.

• Assurer les procédures légales (cas disciplinaire/conflits) et les calculs de fin de contrat dans le respect de la législation : rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude au travail, rupture période essai, abandon de poste ….

• Rédaction des contrats de travail, avenants, gestion entrées et sorties du personnel

• Garantir la veille juridique et la conformité des pratiques RH

• Conseiller managers et salariés sur les sujets paie et droit du travail

• Produire des reportings sociaux et participer aux divers projets RH (SIRH, CSE, digitalisation)

NB : entreprise et établissements multi sites

Profil:

• Formation en paie, RH ou droit social

• Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel

• Solide maîtrise du droit du travail et de la législation sociale

• À l’aise avec les outils RH : logiciel de paie (Silae) et SIRH

• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d’analyse

• Bon relationnel et capacité à conseiller des interlocuteurs variés

Le plus chez AED :

• Mutuelle ++

• Prévoyance prise en charge à 100%

• Epargne salariale (PEE)

• Prime de cooptation

• Comité d’entreprise extérieur

• Prime vacances

• Ticket restaurant

• Matériel moderne

• Vie d'équipe (petits déjeuner, activités cohésions, etc)

• Environnement convivial (locaux soignés, équipes dynamiques et bienveillantes)

Contrat

• CDD 39h – Statut ETAM

• De fin mars à fin août 2026 (environ)

#AEDRECRUTE